職業生涯規劃班會？人生可以用來工作的時間真的很短暫，做時間管理的主人，及時明確自己的職業目標，趁早做好職業規劃。【教學難點】職業生涯規劃的重要性 【教學對象】12級建筑裝飾2班 ， 一年級的中職生，對自己的職業目標還比較迷茫，沒有職業規劃的概念。通過這次主題班會，引起他們對職業生涯規劃的重視。那么，職業生涯規劃班會？一起來了解一下吧。
這是我們職業生涯規劃系列主題班會的開始，在經過了很長時間的鋪墊，在對大學生活進行過展望，對我們的專業發展有了逐步的認識后，我們開始了這樣的工作，被我認為是能讓自己和所有人都有個新的改變的工作。
在我們開始我們的認識之旅之前，先來看看這樣的數據：
“據教育部高校學生司分管大學生就業的副司長劉大為介紹，2003年全國普通高校畢業生為212萬、2004年增加到280萬，2005達到338萬。“每年的增量都在60萬左右，今后幾年，還要以幾十萬人的數量增加?！眲⒋鬄檎f，“2005年全國新增就業崗位900萬，其中的500萬要確保用于下崗失業人員再就業，只剩下400萬，而每年城鎮的新增勞動力數量還很大。這些都表明，‘皇帝女兒’不愁嫁的時代已經過去了。”
“2006年全國普通高校畢業生達413萬人，比上年增加75萬人，增幅達22％左右，就業壓力進一步增大?！?/p>
“2007年全國高校畢業生達495萬，比今年增加82萬，增幅達20%，時近年底大學生都開始忙于求職?！?/p>
“2008年全國高校畢業生人數，又將再創歷史新高——達到559萬人，比2007年增加64萬人。”
在看了這樣的一組數據后，我不知道現在的你們是否還能開懷大笑，那讓我們來思考這樣一個現象：
“現在高校畢業生就業形勢一年比一年嚴峻，畢業等于失業不再是一句笑話。
各位好。很榮幸今天能與大家分享一下本人對于職業生涯規劃和管理的一些觀點和想法。
一、職業生涯規劃的含義和目標
記得美國組織行為專家道格拉斯?霍爾曾經說過，所謂生涯，是指一個人一生工作經歷中所包括的一系列活動和行為。職業生涯規劃，表面上看起來似乎是員工個人的事情，企業管理者究竟為什么要幫助員工來完善和管理這項任務呢？事實上，職業生涯管理是企業為實現每位員工自主開發精神資源的有效管理方式，它能有效抑制企業與員工個體在目標整合上的偏差，并避免由此造成的員工工作的主動性、積極性等因素的喪失。全球500強中的大部分企業無不在員工職業管理方面獨樹一幟。美國微軟公司人力資源部制定有“職業階梯”文件，其中詳細列出了不同職務須具備的能力和經驗。日本豐田公司實行“事業在于人”的經營理念，形成了獨特的“豐田式”職業管理模式。
二、職業生涯規劃模式
在座的各位，也許有些人曾經為自己或別人做過職業生涯規劃，或許有的人正為自己還沒有做過職業生涯規劃而開始擔心。各位，你們是幸運的，請暫時收回你們的擔心，我們接下來所要說的就是如何來制定個人的職業生涯規劃。
什么是職業生涯規劃？概括地說，是個人在組織中的發展計劃。在結合個人發展與組織發展的基礎上，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人長期職業發展上的戰略設想與計劃安排。
大學生職業規劃興趣愛好怎么寫大學生職業規劃興趣愛好怎么寫。大學生距離進入社會只有一步之遙，大部分的人都會在這個時期定好自己的職業規劃，但也有很多人不知道怎么做，以下是大學生職業規劃興趣愛好怎么寫大學生職業規劃興趣愛好怎么寫1就是自己喜歡從事哪個行業，對哪方面工作感興趣，比如有些人喜歡出差，有些人喜歡跑銷售，有些人喜歡待在辦公室，做個文員等等，然后對照下面的職業興趣分類，填寫即可。 職業興趣分類1、常規型 尊重權威和規章制度，喜歡有秩序的、安穩的生活。慣于按照計劃和指導做事，按部就班，細心有條理。不習慣自己對事情作判斷和決策，較少發揮想象力。沒有強烈的野心，不喜歡冒險。 2、藝術型 熱愛藝術，富于想象力、擁有很強的藝術創造力。樂于創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現個性，展現自己。做事理想化，追求完美。擅于用藝術形式來表現自己和表現社會。進行藝術創作或創新時，不喜歡受約束和限制。 3、實踐型 喜歡使用工具或機械從事操作等動手性質的工作，動手能力強，通常喜歡親自體驗或實踐理論和方法甚于與其他人討論，一般不具有出眾的交際能力，喜歡從事戶外工作。 4、社會型 樂于助人和與人打交道，樂于處理人際關系。
一．×××大學畢業后的十年規劃
（2005年－2015年，20歲至30歲）
美好愿望：事業有成，家庭幸福
方 向：企業高級管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。
二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境：
由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三．行業環境分析和企業分析
1、行業分析：
本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由于中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國后得到迅猛的發展。
這是我們職業生涯規劃系列主題班會的開始，在經過了很長時間的鋪墊，在對大學生活進行過展望，對我們的專業發展有了逐步的認識后，我們開始了這樣的工作，被我認為是能讓自己和所有人都有個新的改變的工作。
在我們開始我們的認識之旅之前，先來看看這樣的數據：
“據教育部高校學生司分管大學生就業的副司長劉大為介紹，2003年全國普通高校畢業生為212萬、2004年增加到280萬，2005達到338萬。“每年的增量都在60萬左右，今后幾年，還要以幾十萬人的數量增加?！眲⒋鬄檎f，“2005年全國新增就業崗位900萬，其中的500萬要確保用于下崗失業人員再就業，只剩下400萬，而每年城鎮的新增勞動力數量還很大。這些都表明，‘皇帝女兒’不愁嫁的時代已經過去了。”
“2006年全國普通高校畢業生達413萬人，比上年增加75萬人，增幅達22％左右，就業壓力進一步增大?！?/p>
“2007年全國高校畢業生達495萬，比今年增加82萬，增幅達20%，時近年底大學生都開始忙于求職?！?/p>
“2008年全國高校畢業生人數，又將再創歷史新高——達到559萬人，比2007年增加64萬人?！?/p>
在看了這樣的一組數據后，我不知道現在的你們是否還能開懷大笑，那讓我們來思考這樣一個現象：
“現在高校畢業生就業形勢一年比一年嚴峻，畢業等于失業不再是一句笑話。
以上就是職業生涯規劃班會的全部內容，××本人對于職業生涯規劃的看法：1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，內容來源于互聯網，信息真偽需自行辨別。如有侵權請聯系刪除。
